雇主可以强制进行COVID-19测试吗？

上周，在杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）的年度股东致辞中，COVID-19的举足轻重。这位亚马逊高管列出了该公司在多个不同层面上应对流感大流行的计划，包括为员工建立测试实验室，以及“对所有亚马逊人进行定期测试，包括没有症状的人。”

众所周知，亚马逊将对表现出发烧和其他COVID-19症状的员工进行测试。毕竟，该公司是美国和其他许多国家的主要零售骨干网之一。尽管世界卫生组织表示不相信该病毒可以通过包裹传播，但该病毒有可能在仓库内极快地传播。

不表现出症状的测试员工的概念一直没有那么紧迫，但是，在很大程度上要归功于测试套件的可用性有限。但是，正如WHO，CDC和其他组织已明确指出的那样，在携带病毒的同时保持无症状是完全可能的-这使得新型冠状病毒更加令人恐惧。

一旦测试变得更容易获得，就必须确定雇主实际上是否可以进行强制测试，无论员工是否表现出症状，这一点都很重要。需要同时考虑公共安全和个人主权这两个重要问题。

美国平等就业机会委员会一直在根据《美国残疾人法案》积极更新针对雇主的指导：

EEO法律（包括ADA和康复法案）在COVID-19大流行期间继续适用，但它们并不干扰或阻止雇主遵循CDC或州/地方公共卫生当局的指导方针和建议关于雇主应针对COVID-19采取的步骤。雇主应记住，随着COVID-19大流行的发展，公共卫生当局的指导可能会改变。因此，雇主应继续遵循有关维护工作场所安全的最新信息。

应对大流行的最新问题包括筛查，其中包括温度检查。EEOC继续说道：“在大流行期间，ADA覆盖的雇主可能会问这些员工是否正在经历大流行病毒的症状。” “对于COVID-19，这些症状包括发烧，发冷，咳嗽，呼吸急促或喉咙痛等症状。雇主必须按照ADA的要求将所有有关员工疾病的信息作为机密医疗记录进行维护。”

我们向Debevoise＆Plimpton的律师Tricia Bozyk Sherno提出了问题，该律师专注于就业和一般商业诉讼。

“对于现任雇员，只有在雇主有合理的理由相信特定雇员会因医疗状况而提供“直接威胁”的情况下，才允许对现任雇员进行医疗询问或检查，” Sherno解释道。“对于新雇员，ADA允许雇主在有条件的雇用之后但在个人开始工作之前进行体格检查，前提是同一工作类别的所有雇员必须接受相同的体检要求。现有EEOC指南考虑的主要“医学检查”是温度测量。现有指南尚未解决COVID-19测试。”

当前有关测试的规则在当前指南中尚不完全清楚，但是随着测试变得越来越广泛，各州政府开始放宽对家庭的限制，他们希望这种规则会继续发展。我们可能会期望，一旦不再将大流行视为威胁，该指南将不再适用。但是，根据ADA指南，在COVID-19等条件下解雇个人是非法的。

Sherno说：“ ADA禁止歧视残疾人，并要求雇主为这些残疾人提供合理的便利。” “地方和州法律也可能为受影响的员工提供额外的保护。”