小米手机HR称劳动争议仲裁会影响到儿女背景调查，劝职工为儿女考虑到接纳企业赔偿方案

10月9日，一位情侣网名为“有些人喊你回家吃饭”的小米员工在脉脉爆料说，企业HR严格要求自己舍弃个股、年终奖金及其加班工资等利益，接纳企业给的裁员赔偿计划方案。要是自己拒绝接受企业方赔偿方案申请办理司法仲裁，有关纪录会影响到将来儿女背景调查。

一般来说，互联网大厂的入职背景调查大概包含有效证件类信息内容核查、职工过去初入职场状态和个人征信系统审查三大层面。但是，以上三大层面并不包含小米手机HR所提到的爸爸妈妈诉讼纪录。假如同小米手机HR常说一样，企业一个全新的背调制度会关心爸妈的劳动争议仲裁纪录，这明显是有失偏颇的。一方面，该标准将会成为大型厂裁员的谈判筹码，另一方面，该标准也会影响到她们及其儿女今后学生就业。

应对销售市场传出的凉气，互联网大厂陆续挑选收拢。从而所引发的裁人话题讨论不断引发关注。前不久，小米手机内部人员也曾经曝料，公司手机部主管已经暴力裁员。针对被裁的职工来讲，依规取得有关赔偿就是他们应享的合法权利。针对裁员的互联网大厂而言，依规赔付被裁职工，不仅仅是其应尽的义务，也关系着企业的体面地。